劳动合同解除后，劳动者有权要求用人单位支付一个月的经济补偿金。根据规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资的三倍执行。
法律分析
劳动合同签订一年后被辞退的，可以要求用人单位支付一个月的经济补偿金。规定对劳动者的经济补偿，按照劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照向劳动者支付经济补偿金的标准执行为职工月平均工资的三倍。
拓展延伸
劳动合同解除后的经济补偿与法律责任
劳动合同解除后的经济补偿与法律责任是一个重要的问题。根据劳动法的规定，当雇主或雇员解除劳动合同时，双方需承担相应的经济责任。对于雇员而言，他们可能有权获得解雇补偿金、工资补偿、年假补偿等。而对于雇主，则需要支付相应的赔偿金或解除补偿金。此外，根据具体情况，还需要考虑是否存在违约行为、竞业等法律责任。因此，在解除劳动合同后，双方应当了解相关法律规定，确保自身权益的保护，并在必要时寻求法律咨询或争议解决途径。
结语
根据劳动法规定，劳动合同解除后的经济补偿与法律责任是一项重要问题。根据工作年限，劳动者有权获得相应的经济补偿金。同时，雇主也需要承担相应的赔偿责任。在解除劳动合同后，双方应了解相关法律规定，确保个益的保护。如有需要，可寻求法律咨询或争议解决途径。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。自劳动者上班之日起，与用人单位建立了事实劳动关系。只要劳动者在正常工作时间提供了劳动，用人单位就必须支付劳动报酬。第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
