工人到什么年纪才可以退休

退休条件：男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年；从事特殊劳动的男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年；医院证明完全丧失劳动能力的男满50岁、女满45岁，连续工龄满10年；工伤致残完全丧失劳动能力的。

法律分析

符合下列条件之一的，应该退休：

（1）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（2）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（3）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（4）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

拓展延伸

工人的退休年龄如何确定？

工人的退休年龄是根据国家法律和来确定的。在不同国家和地区，退休年龄可能会有所不同。一般来说，退休年龄是根据工人的年龄、工作年限和社会保障制度来确定的。在某些国家，法律规定了特定的退休年龄，例如60岁或65岁。而在其他国家，可能存在一定的灵活性，工人可以根据个人的意愿和实际情况选择适合自己的退休年龄。此外，一些国家还提供了提前退休或延迟退休的选择，工人可以根据自己的需要和条件来决定是否选择这些选项。总体而言，工人的退休年龄是一个涉及法律、和个人选择的复杂问题，需要综合考虑各种因素来确定最适合的退休年龄。

结语

根据以上条件，退休年龄的确定是根据国家法律和来规定的。在不同国家和地区，退休年龄可能有所不同。一般而言，退休年龄是基于个人年龄、工作年限和社会保障制度来决定的。有些国家规定了具体的退休年龄，如60岁或65岁。其他国家可能更加灵活，工人可以根据个人意愿和实际情况选择适合自己的退休年龄。此外，一些国家还提供了提前退休或延迟退休的选项，供工人根据自身需要和条件选择。综上所述，工人的退休年龄是一个涉及法律、和个人选择的复杂问题，需要综合考虑各种因素来确定最适合的退休年龄。

法律依据

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第五条 不具备退休条件，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的工人，应该退职。退职后，按月发给相当于本人标准工资百分之四十的生活费，低于二十元的，按二十元发给。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一） 男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二） 从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三） 男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

全国人民代表大会常务委员会关于批准《关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第十二条 各地区、各部门、各单位要切实加强对工人退休、退职工作的领导。对应该退休、退职的工人，要做好深入细致的思想政治工作，动员他们退休、退职。退休、退职工作要分期分批进行。要严格掌握退休、退职条件和招工条件，防止因招收退休、退职工人子女而任意扩大退休、退职范围和降低招工质量。