申请工伤保险赔偿的必备材料有哪些？

工伤认定与劳动能力鉴定是获取赔偿的先决条件。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明；劳动能力鉴定需提供申请表、工伤认定决定及工伤医疗资料。未按规定提出工伤认定申请的，可在一年内直接向社保部门提出申请。

法律分析

要先申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定，最后才能得到赔偿。申请工伤认定，需要提供工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。申请劳动能力鉴定需要提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

《工伤保险条例》

第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

结语

根据《工伤保险条例》，申请工伤认定和劳动能力鉴定是获得赔偿的前提。工伤认定需提供申请表、劳动关系证明和医疗诊断证明；劳动能力鉴定需提供申请表、工伤认定决定和工伤医疗资料。用人单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则工伤职工可自事故发生后1年内直接向社保部门申请。申请材料不完整时，需补正后方可受理。工伤后若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定需向劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和工伤医疗资料。

法律依据

中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第 工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由社会保险行政部门制定，报批准后公布施行。

统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率。